What is the full form of CTC?
कंपनी की लागत Cost to Company (CTC)
कंपनी की लागत (CTC) वह वार्षिक खर्च है जो एक कंपनी एक कर्मचारी पर खर्च करती है। प्रत्येक कर्मचारी खर्च उनके वेतन और चर पर निर्भर करता है। CTC की गणना वेतन और अतिरिक्त लाभों को जोड़कर की जाती है जो एक कर्मचारी को ईपीएफ, ग्रेच्युटी, हाउस अलाउंस, फूड कूपन, मेडिकल इंश्योरेंस, यात्रा व्यय आदि जैसे मिलते हैं। बोलचाल की भाषा में CTC वह लागत है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए वहन करता है।
फॉर्मूला: CTC = सकल वेतन + लाभ।
अगर किसी कर्मचारी का वेतन 40,000 रूपये है और कंपनी उनके स्वास्थ्य बीमा के लिए अतिरिक्त 5,000 रूपये का भुगतान करती है, तो CTC 45,000 रूपये है। कर्मचारियों को CTC राशि सीधे नकद के रूप में प्राप्त नहीं हो सकती है।
What is Cost to Company (CTC) and gross salary?
सकल वेतन किसी भी कटौती से पहले किसी कर्मचारी के रोजगार के लिए एक नियोक्ता या कंपनी द्वारा छुट्टी दे दी गई या खर्च की गई मुआवजे की कुल राशि है। कुल मुआवजा कंपनी को लागत या कर्मचारियों को CTC होगा।
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How is Cost to Company (CTC) calculated in salary?
CTC = प्रत्यक्ष लाभ + अप्रत्यक्ष लाभ + बचत योगदान
- प्रत्यक्ष लाभ: यह कर्मचारी के टेक-होम या शुद्ध वेतन या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को मासिक भुगतान की गई राशि को संदर्भित करता है और यह सरकारी करों के अधीन है।
- अप्रत्यक्ष लाभ: ये उन लाभों को संदर्भित करते हैं जो कर्मचारी उनके लिए भुगतान किए बिना आनंद लेते हैं। जबकि कंपनी उन्हें कर्मचारी की ओर से भुगतान करती है, उन्हें कर्मचारी के CTC में जोड़ा जाता है क्योंकि यह कंपनी के दृष्टिकोण से एक खर्च है।
- बचत योगदान: यह कर्मचारी के CTC में जोड़े गए मौद्रिक मूल्य को संदर्भित करता है, उदाहरण के लिए: ईपीएफ।
What does Cost to Company (CTC) include?
CTC में एक कर्मचारी पर खर्च की गई सभी मौद्रिक और गैर-मौद्रिक राशियां शामिल हैं। इसमे शामिल है:
- मूल वेतन
- महंगाई भत्ता (डीए)
- प्रोत्साहन या बोनस
- वाहन भत्ता
- मकान किराया भत्ता (एचआरए)
- चिकित्सा भत्ता
- अवकाश यात्रा भत्ता या रियायत (एलटीए/एलटीसी)
- वाहन भत्ता
- टेलीफोन / मोबाइल फोन भत्ता
- विशेष भत्ता
What is expected Cost to Company (CTC)?
अपेक्षित CTC एक शब्द है जिसका उपयोग यह समझने के लिए किया जाता है कि एक उम्मीदवार अपने CTC के संदर्भ में संगठन से क्या उम्मीद कर रहा है।
Is Cost to Company (CTC) the same as take-home salary?
टेक-होम वेतन कर्मचारी को उनकी तनख्वाह से करों, लाभों और अन्य स्वैच्छिक योगदान की कटौती के बाद प्राप्त आय की शुद्ध राशि है।
जबकि CTC या कॉस्ट टू कंपनी वह राशि या कुल राशि है जो एक कंपनी एक कर्मचारी पर एक वर्ष में खर्च कर रही है। इसमें अन्य लाभों और भत्तों के साथ टेक होम वेतन भी शामिल है।
What is Cost to Company (CTC) breakup?
CTC कई अलग-अलग घटकों से बना है जिसमें टेक होम पे, लाभ, भत्ते और बहुत कुछ शामिल हैं। CTC ब्रेक-अप के महत्वपूर्ण घटक यहां दिए गए हैं:
- मूल वेतन: यह वेतन संरचना का सबसे बड़ा हिस्सा है जिसमें आमतौर पर CTC का 40-45% शामिल होता है।
- एचआरए: नियोक्ता रोजगार के शहर में आवास खर्च को पूरा करने के लिए कर्मचारी को मकान किराया भत्ता प्रदान करता है।
- चिकित्सा भत्ता: यह नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को भुगतान की गई एक निश्चित राशि है, भले ही चिकित्सा उपचार के लिए किए गए वास्तविक खर्चों पर ध्यान दिए बिना।
- ईपीएफ में कर्मचारी का योगदान: यह महंगाई भत्ते (यदि कोई हो) के साथ मूल वेतन का 12% का योगदान है और कर्मचारी के ईपीएफ खाते में जमा किया जाता है।
What are the Cost to Company (CTC) Benefits in India?
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दो प्रकार के लाभ हैं:
- प्रत्यक्ष लाभ: ये कर्मचारी को मासिक रूप से भुगतान किए जाते हैं और आयकर और किसी भी अतिरिक्त राज्य करों की कटौती के बाद उनके घर ले जाने के वेतन का हिस्सा बनते हैं।
- अप्रत्यक्ष लाभ: लाभ (जिसे कानूनी भारत सरकार की शर्तों में अनुलाभ भी कहा जाता है) जो एक कर्मचारी को भुगतान किए बिना प्राप्त होता है। कंपनी इनका ध्यान रखती है, हालांकि इन्हें कर्मचारियों के CTC में मौद्रिक मूल्य में जोड़ा जाता है क्योंकि यह कंपनी के लिए एक खर्च है।
How to make the most of Cost to Company (CTC) being offered?
बातचीत करते समय, यथासंभव प्रत्यक्ष लाभ घटक को बढ़ाने और बढ़ाने का प्रयास करना सुनिश्चित करें। यहां कुछ तरीके दिए गए हैं:
- पिक-अप या ड्रॉप सुविधा के बजाय वाहन भत्ते के लिए पूछें, क्योंकि यह कर-मुक्त है।
- भोजन भत्ता और अपने सब्सिडी वाले खाद्य बिलों को उसमें बदलने का विकल्प मांगें।
- यदि कंपनी ईएसआई लाभ की पेशकश कर रही है, तो पूछें कि क्या स्वास्थ्य कवर को चिकित्सा प्रतिपूर्ति में परिवर्तित किया जा सकता है।
- परिवार के सदस्यों के लिए स्वास्थ्य कवर मांगें।
What is the difference between CTC and in hand salary?
इन-हैंड वेतन कर्मचारी द्वारा उनकी तनख्वाह से करों, लाभों और अन्य स्वैच्छिक योगदान की कटौती के बाद प्राप्त आय की शुद्ध राशि है।
जबकि CTC या कॉस्ट टू कंपनी वह राशि या कुल राशि है जो एक कंपनी एक कर्मचारी पर एक वर्ष में खर्च कर रही है। इसमें इन-हैंड वेतन के साथ-साथ अन्य लाभ और भत्ते शामिल हैं।
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